围绕自治区“三个改善”工作要求，开展中基层法院领导班子建设调研，建立月分析、季调度工作机制，量化改善班子结构10项指标，推动实现“两升一降”，中基层法院班子平均年龄降至51.6岁、45.4岁，全日制本科以上学历占比同比提升9.5%、30.2%，法学专业背景占比同比提升14.3%、25.6%。
为三个中院领导班子各新增1名领导职数。
按照“一职二备”强化优秀年轻干部储备培养。
02 深化院校合作，实施源头工程 组织部分地州法院赴疆外高校开展合作交流和宣传推介，从各大院校法学专业毕业生中精准选调持A证法官助理111名，其中研究生学历占50.4%，招录率达90.24%，特别是南疆五地州法院突破性招录31名。
促推各地满编申报、应招尽招，累计申报招录岗位567 名，招录到位498名，招录率同比提升7.1%。
完善法律实习生制度，与高校法学专家组建各领域专家团队，共同研究热点问题、开展课题研究，提升法院干警处理复杂案事件能力。
03 用足援疆资源，释放人才效能 积极沟通对接，实现14个地州市法院和铁路运输两级法院受援全覆盖、“一年期” 柔性援疆实现新突破、连续两年超百人。
将援疆干部纳入法官学院师资库、审判专家团队，面向全区干警开展业务培训28批次，组织援疆干部跨地州授课调研，开展巡回授课140场次、 培训干警8200余人次，召开交流座谈会43场。
组织援疆人才协助受援法院制定规范性文件22个，有力促推新疆法院审判执行质效趋优向好。
推进“双向挂职”常态化，分批选派110名干警赴10个援疆省市法院跟案学习，创历史新高。
落实援疆干部人才各项待遇保障，援受双方干警交流交往交融不断深化。
04 强化培训培养，锻造过硬队伍 构建“大培训”工作格局，立足不同岗位层级干警学习需求，分层分类开设有针对性的培训班次，通过模拟庭审、案例研讨、现场教学、法官讲坛等模式，累计培训干警4.8万余人次。
采取“挂任职一批”“调用办案一批”“跟案学习一批”的系统设计，让干警在重要岗位和基层一线接受锻炼、增长才干。
推进“A证提升工程”“青蓝计划”，加强职级待遇保障，累计晋升1311人，职级使用率同比提升15个百分点，1名基层法院院长晋升二级高级法官、创全国首例。
编辑 | 袁 梦
