关于个人简历未经允许被未授权的网站设为可下载简历是否侵权

问题的提出

在求职过程中，求职者往往需要将自己的个人简历发布在各大招聘网站或社交平台上，以供用人单位查阅。部分求职者发现自己的简历未经允许被未授权的网站设为可下载简历，这不仅侵犯了求职者的隐私权，还可能对求职者的名誉和职业发展造成不良影响。这种未经授权的下载和使用个人简历是否构成侵权呢？

侵权定义

根据我国相关法律法规，个人简历属于个人信息范畴，未经授权擅自使用或传播他人个人信息，侵犯了其隐私权和人格权。个人简历未经允许被未授权的网站设为可下载简历，明显构成了对个人隐私权的侵犯。还可能涉及到名誉权著作权等其他权利的侵害。

个人隐私保护

在现代社会，个人信息的重要性愈发凸显。个人简历作为求职者的重要资料，包含了求职者的基本信息教育背景工作经历等敏感信息。一旦这些信息被非法获取和利用，可能会对求职者的名誉和职业发展造成不良影响。求职者应高度重视个人隐私保护，避免将自己的个人信息随意发布在互联网上。

侵权责任

对于个人简历未经允许被未授权的网站设为可下载简历的行为，求职者可以依法追究侵权责任。根据我国相关法律法规，侵权者需承担相应的民事责任行政责任甚至刑事责任。民事责任主要包括赔偿损失消除影响等；行政责任主要包括行政处罚等；刑事责任则针对情节严重的侵权行为。侵权者在承担相应的法律责任的还会对其个人信誉和社会形象造成不良影响。

应对措施

为防止个人简历被未授权的网站设为可下载简历，求职者可以采取以下措施：在发布个人简历时，应选择正规可信的招聘网站或社交平台；在个人简历中注明“仅供招聘单位查阅”等字样，提醒用人单位尊重求职者的隐私权；再次，定期检查个人简历的发布情况，如发现被非法转载或下载，应及时联系相关网站或平台删除；如发现侵权行为严重侵犯了自己的合法权益，可依法追究侵权责任。

个人简历作为求职者的重要资料，其保护至关重要。未经允许将个人简历设为可下载简历的行为不仅侵犯了求职者的隐私权和人格权，还可能对求职者的名誉和职业发展造成不良影响。我们应高度重视个人隐私保护问题，采取有效措施防止个人信息被非法获取和利用。相关部门也应加强监管力度，打击非法获取和使用他人个人信息的行为，维护良好的网络环境和秩序。